Position Overview
Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise ;Superviser l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, gestion de la performance, rémunération, administration du personnel et paie ;Accompagner la direction sur les sujets RH stratégiques et opérationnels ;Piloter les relations sociales et assurer la conformité avec la législation du travail ;Encadrer, développer et animer l'équipe RH ;Promouvoir une culture d'entreprise favorisant l'engagement et la performance ;Développer les talents, les plans de succession et les programmes de formation ;Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration continue ;Gérer le budget RH et optimiser les coûts ;Piloter les projets de transformation RH et de digitalisation des processus ;Assurer un reporting régulier auprès de la direction et représenter l'entreprise sur les sujets RH externes ;...